Суд зобов’язав роботодавця нарахувати та виплатити бійцю, який служить в ЗСУ, середній заробіток включно до 19 липня 2022 року.
Про це розповіла адвокатка з волонтерського руху «Адвокати Збройних сил України» Тетяна Лисенко, передає Фіртка.
Так, по справі № 420/11463/22 предметом судового розгляду було розв'язання питання щодо правомірності застосування роботодавцем п. 29 розділу І Порядку виплати грошового забезпечення та компенсаційних виплат особам рядового і начальницького складу Державної кримінально-виконавчої служби України, як підставу для позбавлення позивача грошового забезпечення, гарантованого до 19 липня 2022 року ст. 119 КЗпП України, у зв’язку з проходженням ним військової служби у Збройних Силах України.
Як зазначає адвокатка, відповідно до ч. 2 та ч. 3 ст. 119 КЗпП України (у редакції, що діяла до 19 липня 2022 року) працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток, незалежно від підпорядкування та форми власності підприємств та у фізичних осіб—підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Таким працівникам здійснюють виплату грошового забезпечення, користуючись з коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Лише 19 липня 2022 року набув чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року № 2352-IX, яким, зокрема, внесли зміни до положень ч. 3 ст. 119 КЗпП України, що передбачає виключення такої гарантії, як збереження середнього заробітку за працівниками, призваними на військову службу.
Вирішуючи спір судами першої інстанції та апеляційної інстанції констатовано, що до 19 липня 2022 року на працівників, призваних на військову службу, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, поширювалася гарантія щодо збереження середнього заробітку.
При цьому, важливе значення має висновок судів про те, що положення п. 29 розділу І Порядку виплати грошового забезпечення та компенсаційних виплат особам рядового і начальницького складу Державної кримінально-виконавчої служби України суперечать положенням ст. 119 КЗпП України, а тому до спірних правовідносин мають застосовуватись положення ст. 119 КЗпП України, як правового акта, який має вищу юридичну силу.
У зв’язку з цим, суд зобов’язав роботодавця нарахувати та виплатити позивачу середній заробіток включно до 19 липня 2022 року, у зв’язку з проходженням ним військової служби в Збройних Силах України, відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України (що діяла в редакції до 19 липня 2022 року).
Підписуйтесь на канал Фіртки в Telegram, читайте нас у Facebook, дивіться на YouTubе. Цікаві та актуальні новини з першоджерел!
Читайте також:
