Люди — ключова цінність PepsiCo (Україна), і розвиток команди є невіддільною частиною стратегії відповідального бізнесу. Компанія створює можливості для професійного зростання, підтримки добробуту та посилення внутрішньої стійкості працівників у часи змін.
Розвиток навичок, доступ до навчання, менторських програм і турбота про психологічний стан дають змогу забезпечувати не лише продуктивність, а й залученість. Такий підхід формує культуру довіри, в якій кожен співробітник може розвиватися відповідно до своїх цілей і потенціалу. Саме це допомагає підтримувати високу мотивацію та стабільність у команді, а також посилює відчуття значущості власного внеску.
У 2025 році PepsiCo Україна вдруге поспіль увійшла до рейтингу топ-50 найкращих роботодавців України за версією NV та Odgers Ukraine. Це підтвердило послідовність роботи PepsiCo над створенням безпечного, інклюзивного та підтримуючого середовища для співробітників.
Можливості професійного зростання
Компанія PepsiCo системно розвиває освітні програми, що дають змогу працівникам набувати нових компетенцій і розширювати професійні можливості. Програма рескілінгу допомогла понад 100 співробітникам опанувати нові професії всередині компанії та перейти на інші ролі без потреби у зміні місця роботи. А програма мультискілінгу охопила понад 300 працівників, навчаючи їх працювати в кількох процесах чи операціях, підсилюючи гнучкість виробничих та офісних команд.
Водночас компанія розвиває зовнішні освітні партнерства. У 2025 році PepsiCo спільно з благодійним фондом «Твоя опора» запустила грантову програму для студентів технічних спеціальностей у Миколаєві. Шість студентів Національного університету кораблебудування отримають гранти в розмірі 15 000 грн на семестр, а після завершення навчання — можливість пройти оплачуване стажування з перспективою працевлаштування на виробничих підприємствах PepsiCo. Програма покликана підтримати молодь, зменшити кадровий дефіцит у промисловості та дати студентам шанс на кар’єрний старт в Україні.
Для розвитку управлінських навичок працює Школа KAMів, яка підтримує формування майбутніх лідерів і фахівців із роботи з ключовими клієнтами. Важливою частиною роботи з молоддю є програма стажування, де з 700+ заявок було відібрано 17 учасників. Саме вони отримали можливість увійти в команду та навчатись у практичному середовищі поруч із досвідченими наставниками. Такий підхід допомагає формувати кадровий резерв і розвивати таланти всередині компанії.
Турбота про людей та їхній добробут
Турбота про команду — це не лише про розвиток навичок, а й про підтримку емоційного та фізичного стану. У «ПепсіКо» діють програми well-being, які враховують потреби співробітників під час тривалого навантаження та роботи в умовах воєнного часу. Працівники мають доступ до психологічної підтримки, консультацій із ментальними фахівцями та ресурсів для турботи про емоційне здоров’я.
Компанія запровадила три додаткові дні well-being на рік, коли команди можуть взяти паузу для відновлення. Окремої уваги заслуговує корпоративна фізична ініціатива Move for Good, яка об’єднує співробітників для спільної активності, допомагаючи підтримувати здоров’я та командний дух. Такі проєкти зміцнюють взаємоповагу та взаємопідтримку всередині компанії.
Ці ініціативи створюють середовище, в якому люди почуваються захищеними та залученими до розвитку компанії. Вони дають змогу не просто працювати, а розвиватись усвідомлено.
Сильна команда як основа стійкості PepsiCo
На заводі PepsiCo та в офісних підрозділах розвиток персоналу розглядають як інвестицію в майбутнє. Коли люди розуміють, що їхня праця важлива, що їх підтримують, формується культура довіри та партнерства. Для PepsiCo Ukraine це означає будувати бізнес разом із тими, хто розділяє цінності відповідальності, взаємоповаги та співпраці. Турбота про співробітників стає частиною щоденних рішень — від навчання та адаптації до підтримки у складні моменти. Саме це робить команду стійкою та готовою до викликів.
Розвиток людей — це не просто внутрішня політика, а спосіб формувати майбутнє компанії таким, у якому кожен має можливість росту та впливу. І саме тому PepsiCo продовжує інвестувати в розвиток компетенцій, добробут і взаємну підтримку, формуючи культуру, де люди — не ресурс, а основа спільного успіху.
Реклама
